De belofte van het Half Double Institute is schitterend: Projects in half the time with double the impact. Hoe dat werkt is in 2022 door John Ryding Olsson, Karoline Thorp Adland, Michael Ehlers en Niels Ahrengot beschreven in de Half Double Foundation Guide.

Half Double Institute

Deze belofte komt niet zomaar uit de lucht vallen. De Half Double methode is ontwikkeld door Implement Consulting Group met Aarhus University en DTU (Deens: Danmarks Tekniske Universitet). Achter deze methode zitten met name Christina Sejr Pedersen (co-founder, nu executive director) en Michael Ehlers (founding father en mede-auteur van de Half Double Foundation Guide ).

In 2013 startte de 'Half Double journey'. Van 2015 tot 2017 vonden grote actieonderzoeken plaats op basis waarvan is aangetoond dat de belofte waar is, aldus de betrokkenen. In 2020 werd het Half Double Institute opgericht om methode, community en certificering wereldwijd te verankeren.

Half Double Foundation Guide

De Half Double Foundation Guide is vooral praktisch: principes worden vertaald naar concrete methoden en tools die lokaal aanpasbaar zijn aan context en sector. De aanpak is generiek en bewezen in verschillende organisaties, met onderzoek en praktijkcases ter onderbouwing.

Half Double positioneert zichzelf niet als vervanging van klassieke PM-raamwerken maar als een versnellingslaag erbovenop. De gedachte is dat door expliciet te sturen op waarde (Impact), een intens werkritme te organiseren (Flow) en gedeeld, adaptief leiderschap te borgen (Leadership), de kans wordt verhoogd op snelle, aantoonbare resultaten, met name in omgevingen met hoge onzekerheid en veel stakeholders.

Half Double Method

De methodiek beschreven in  de Half Double Foundation Guide centreert rond drie kernelementen: Impact, Flow en Leadership.

Impact betekent sturen op waardecreatie vanaf dag één. In plaats van deliverables als doel te zien, definieer je expliciet de beoogde impact en bijbehorende gedragsveranderingen, werk je met een objective hierarchy (purpose, succescriteria, hoofddeliverables) en ontwerp je een impact solution die je iteratief test met snelle prototypes en vroege feedback. Meet beperkt maar gericht met een klein aantal leidende KPI’s.

Flow draait om hoge intensiteit en wekelijkse voortgang: een strak ritme van korte cycli, nauwe samenwerking met belanghebbenden en het wegnemen van wachttijden en overdrachtsmomenten. Praktische middelen zijn o.a. visuele voortgangsbesturing, frequente reviews met besluitvormers en (waar mogelijk) co-locatie of sterk verhoogde interactiefrequentie. Doel: doorlooptijd naar impact verkorten en motivatie hoog houden.

Leadership verlegt de focus van individuele projectmanager naar een project leadership team met een actieve project-eigenaar. Drie gedragspatronen staan centraal: actieve eigenaarschap, collaborative leadership en een reflective & adaptive mindset. Leiderschap richt zich primair op mensen en hun energie en dus niet alleen op planning en deliverables.

Half Double voor de Zorg

Goed onderbouwde cases in de gezondheidsdomeinen laten zien dat Half Double ook in de zorg kan helpen om complexe, multidisciplinaire projecten te structureren en op waarde te sturen (zie: https://halfdoubleinstitute.org). Hard, klinisch outcome-bewijs (bv. minder ligdagen, lagere heropnames) specifiek door Half Double is vooralsnog niet publiek.

Zorg(project)professionals kunnen zich storen aan de wijze waarop een en ander wordt gepresenteerd in dit boekje, namelijk als zaligmakend en bijzonder. Zaligmakend is deze methodiek zeker niet. Welke wel? Ten opzichte van wat de schrijvers mijns inziens een beetje kort door de bocht wegzetten als de traditional approach voor projectmanagement, is deze methode echter wel een stap in de richting van zaligmakender projectmanagement. Bijzonder is deze methode ook niet, want de Half Double methode bestaat simpelweg uit mooi mix van bekende en beproefde projectmanagementtechnieken en agile filosofie & technieken. Al met al is dit boekje daarom zeker een aanrader voor projectmanagers in de zorg.

Vind het hier op Managementboek.nl: Half Double Foundation Guide

© 2025, John van Rouwendaal